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60岁以上禁止从事建筑施工,违者处罚,千万农民工何去何从?

   日期:2021-06-09     浏览:2185    
核心提示:60岁,对于很多建筑行业从业者来说是个坎。这个坎分内部和外部,内部主要是随着年龄增加体力、精力等都有所下降,从事高负荷、严

60岁,对于很多建筑行业从业者来说是个坎。


这个坎分内部和外部,内部主要是随着年龄增加体力、精力等都有所下降,从事高负荷、严要求的施工工作逐渐变得困难。


外部则是如今很多省市对于施工人员都有严格的年龄限制,达到一定年纪则无法入场施工。


类似的具体政策都有哪些?工人和企业又该何去何从?我们一起来了解一下!


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禁止60周岁以上人员从事施工作业!


近段时间,由于上海建筑工地连续发生多起人员疑似猝死事件,其中多数年龄均超过60周岁,为防范类似事件发生,进一步规范建筑施工企业用工年龄管理,再次重申明确建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。


这次的发文很快便在行业内引发热议,但熟悉建筑行业的人都知道,其实在前几年对此就有详细的要求。


2019年,沪建质安联346号文件中便提出三类人员不得进入施工现场从事建筑施工作业,包括18周岁以下未成年人、60周岁以上男性和50周岁以上女性。


国务院关于工人退休、退职的暂行办法中也提到过,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休。


毕竟如果达到法定退休年龄,再参加工作属于劳务关系,不再受《劳动法》调整,如果工作发生事故不属于工伤而是人身损害,产生纠纷也不适用劳动仲裁,而是通过诉讼解决,这对于60岁以上的工人来说是有极大风险的,出了事维权也会更难。


诸如此类的文件还有很多,无论是法律法规还是地区要求建议,不难看出,未来60周岁以上人员将很难从事施工作业了。

千万工人何去何从?


从理性角度来看,限制60周岁以上人员从事施工作业是有利无害的。


毕竟随着年龄增大,工人在精力、体力等方面也会降低,从事一定危险性的施工工作确实容易发生意外,无论从工人生命财产安全考虑,还是工程项目管理来说,限制施工人员年龄都是正确的做法。


但从感性角度来说,年龄的限制却也让一批60岁以上的工人失去了工作,失去了收入,养家糊口本就不易,如此往后可能更为艰难。


之前很多工人还能选择谎报年龄来躲避年龄上的限制,但随着建筑平台实名制的落实推荐,年龄也将纳入到日常监督检查的范围内,管理越来越严,以后谎报的事情也很难再发生了。


那么面对此种状况,千万工人又该何去何从呢?


逃避、弄虚作假的方式不建议,回归到日常生活中,为了养家糊口,这部分工人肯定不能说不去干活,但由于年龄限制不能干施工的话,如果还想呆在建筑行业的话,建议可以去找些轻松点的活,比如去当材料仓库看管员、工地安保人员等,工作强度不大,也没啥年龄上的硬性要求,关键是还能赚点钱。


如果年轻较大身体确实不太好,也不再想呆在建筑行业,可以选择选择转行或需求其他谋生手段。

工程企业又该如何提升劳务管理


相比于工人,工程企业面对的则是管理上的挑战。


上海新发布的提示通知中便明确应结合实名制推进,将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围,一经发现违反规定,应当责令举一反三限期整改,拒不整改或预期未改正的,对相关责任企业予以通报,并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。


对于很多工程企业来说,这个处?;故窍嗟毖现氐?,那么该如何加强对应的劳务和工程管理呢?


放在过往,想加强这类的管理必须付出极大成本,招聘很多管理人员,但进行建筑业数字化转型时代,优秀管理工具的诞生,却让工程企业进行线上管控,便捷、快速、有效的提升管理。


例如上文所说的施工管理问题,面对安全教育不好监督、考勤难管理、或者说施工进度无法把控等问题,放在过往企业只能通过招管理来解决,但随着企业数字化转型,使用优质的互联网工具,则能在线上对施工团队进行管理,极大的减少施工安全风险,也能确保施工按照进度计划进行。


工程企业数字化转型是顺应行业发展的趋势,也是解决各种管理难题的最佳解决方案之一,如果你也面临发展瓶颈或想更快实现数字化转型,可以关注小筑,获取更多工程解决方案,让企业在市场竞争中获取更多主动权,能接更多工程,让工程更简单!

 
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